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求職少年李文星之死，讓我們不勝唏噓，一條鮮活的生命，因?yàn)檫@樣一個(gè)傳銷的騙局，人生戛然而止。

又到了一年一度的畢業(yè)季，也是求職季，隨著幾年來大學(xué)畢業(yè)生群體人數(shù)眾多，而社會(huì)整體就業(yè)趨勢(shì)并不明朗的前提下，求職就業(yè)成了擺在畢業(yè)生面前的巨大壓力。在壓力和形勢(shì)的逼迫下，許多涉世未深的學(xué)生容易受到來自各界的各種誘惑影響，陷入傳銷的泥淖無法自拔。

下面我們簡(jiǎn)單分析一下作為我們這些涉世未深的年輕人，為什么容易被蒙蔽而深陷其中。

一、剛畢業(yè)的應(yīng)屆生往往滿懷壯志，他們有滿腔的抱負(fù)與理想，對(duì)自己有很高的期待，往往想要待價(jià)而沽，渴望快速得到高薪、體面、不累的工作，從中體現(xiàn)自己的價(jià)值。而且作為90后甚至00后的獨(dú)生子女一代，我們得到了太多的關(guān)注，我們迫切的想通過步入社會(huì)的第一份工作向家長(zhǎng)證明自己的實(shí)力。

二、我們總是覺得我們自己可能有未被挖掘的潛在才能。比如口才，比如銷售能力，比如同理心，比如力等等。

且不說我們很少有人真的能說自己具備這種才能，這種才能是否有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)。就算真的具備，了解你的人一定是你自己和你身邊的家人、親戚、朋友等，如果你20多年的人生經(jīng)歷沒有讓你體會(huì)到你有這方面的才能，怎么通過剛認(rèn)識(shí)的人就發(fā)現(xiàn)自己具備這樣的才能呢？

三、個(gè)人的價(jià)值在你不付出努力，不從外界不斷攝入和汲取知識(shí)和技術(shù)的情況下，是不會(huì)有增長(zhǎng)的。怎么可能你今天賺3000，明天一下就賺1W了？這是不現(xiàn)實(shí)的。社會(huì)對(duì)價(jià)值有公平公正的判斷，我們不是生活在人傻錢多的社會(huì)，發(fā)生這樣的情況，八成是你被騙了。

傳銷常見的幾種情況：

1、以前熟或不太熟的同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)、朋友、親戚給你打電話，非常熱情的邀請(qǐng)你去廣西、貴州、河北、安徽、山東、江蘇等地旅游，或是聲稱他現(xiàn)在找到一個(gè)非常好的投資項(xiàng)目、工作機(jī)會(huì)等等，讓你盡快趕去，晚了就來不及了。

2、你在網(wǎng)上投過簡(jiǎn)歷，或以別的方式發(fā)布過求職信息，接到一個(gè)陌生電話，說他們公司看到了你的簡(jiǎn)歷，覺的你很符合他們公司的條件，他們公司如何如何好，待遇福利如何如何高，要你盡快去面試。

3、有人熱情的給你介紹工作，但是又說不清是什么性質(zhì)的工作，只是強(qiáng)調(diào)待遇很誘人，你說好要去的時(shí)侯，給他打電話說要多帶上幾個(gè)人，(或他主動(dòng)打電話來要你多帶上幾個(gè)人)，他一點(diǎn)也不意外，還很高興。

傳銷為什么好騙？

其一，利用了人際關(guān)系的天然信任屬性

面對(duì)陌生人，我們都會(huì)心存戒備，但如果是朋友、同學(xué)、親戚、同事，相熟的人我們往往會(huì)輕易的放下戒心。傳銷騙術(shù)，需要基于一定的信任基礎(chǔ)，用銷售的黑話叫：殺熟。所以，傳銷都是騙朋友、騙同學(xué)、騙親戚、騙同事，亦或，騙朋友的同學(xué)、騙同學(xué)的親戚、騙親戚的朋友……

其二，抓住了被騙者的剛性需求痛點(diǎn)

如果你急需一份工作，投了無數(shù)簡(jiǎn)歷，面了多家公司，求職無門，這個(gè)時(shí)候，騙子像天使姐姐一樣，告訴了你一個(gè)非常有誘惑力的工作機(jī)會(huì)。他可能說的天花亂墜讓你心馳神往，在心灰意冷的時(shí)候突然抓住了一根救命稻草，你可能完全失去了理智的判斷力……

怎么防止？

1、去百度搜企業(yè)的相關(guān)信息，看有沒有關(guān)于傳銷的報(bào)道，如果僅僅是工資待遇方面的，那可以放心；

2、查看公司的聯(lián)系電話，看是否列入“黑名單”；

3、查公司的地址，是否真實(shí)可靠，同時(shí)要考慮公司的地址，一般是在開發(fā)區(qū)或者寫字樓里面;

4、不要將身份證、學(xué)歷證明等證件輕易交給招聘者。

5、求職過程中，防止傳銷的好辦法，就是，當(dāng)不是熟人介紹的單位，請(qǐng)不要讓對(duì)方到某個(gè)車站來接您，您務(wù)必自己找到公司或者項(xiàng)目工地，直接去辦公室報(bào)到，切記！切記！有些傳銷的利用別的公司信息騙取求職者前去應(yīng)聘。

6、輕輕松松甚至只是電話面試你就被聘用了，就通知你可以來公司報(bào)道了，面試官是猴子請(qǐng)來的逗比嗎？這根本不符合正常公司的招聘流程！

傳銷正在以越來越隱蔽的方式滲透到我們的身邊，只要我們每個(gè)人都沒有養(yǎng)成善于觀察，勤于總結(jié)的好習(xí)慣，才能讓這些騙局一而再再而三地在不同場(chǎng)合，以不同方式損害我們的權(quán)益，給我們帶來困擾。

所以，還是那句老話，“靠山山會(huì)倒、靠樹樹會(huì)搖、靠天靠地不如靠自己好”。以后遇到任何“好事”，多問自己幾個(gè)“可能嗎？”

只有掌握真正的技術(shù)，提升各方面的能力水平才是通向成功，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的正確道路，人生永遠(yuǎn)沒有捷徑可走。你能看到的捷徑其上面一定有更多你看不到的陷井。

在智能硬件普遍充斥生活各個(gè)角落的時(shí)代，嵌入式作為智能硬件領(lǐng)域應(yīng)用廣泛的技術(shù)，在人才需求方面存在很大的空缺。同學(xué)們?cè)谶x擇培訓(xùn)和就業(yè)方向時(shí)，不僅僅是選擇一門就業(yè)方向，更多的是對(duì)嵌入式發(fā)展前景的看好，可以說嵌入式技術(shù)、嵌入式開發(fā)工作所從事的不是流水線作業(yè)、不是熟練工種，而是需要獨(dú)立思考的工作。因此培訓(xùn)一方面培養(yǎng)大家掌握一門技術(shù)，同時(shí)也是找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，這也是職業(yè)教育對(duì)培養(yǎng)出優(yōu)秀的職場(chǎng)技術(shù)人員高的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

我們應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，看清嵌入式技術(shù)的發(fā)展前景，現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)嵌入式人才的基本要求，以企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)技術(shù)有更高的要求，對(duì)學(xué)習(xí)的每個(gè)階段有規(guī)劃有目標(biāo)，為成為專業(yè)的職場(chǎng)人做準(zhǔn)備。